SOYEZ ACTEUR DE VOTRE PARCOURS
Pourquoi Actoran ?
Rejoindre Actoran, c’est évoluer constamment sur votre projet professionnel. Nous encourageons et soutenons nos collaborateurs dans la construction de leur propre carrière ! Nous intervenons là où les challenges sont présents. Notre fonctionnement permet d’offrir de meilleures opportunités à nos consultants : projets innovants, évolution rapide vers des postes à responsabilités, découverte de nouveaux secteurs…
Parcours chez Actoran
Actoran accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière en leur proposant :
- Un parcours d’évolution de carrière transparent et personnalisé,
- Un système d’intégration adapté,
- Une proximité géographique,
- Une grande disponibilité.
Évolution professionnelle
Le développement des connaissances et des compétences est une caractéristique essentielle chez Actoran. Dans le domaine de la formation et du développement professionnel, nous mettons à disposition pour l’ensemble de nos collaborateurs des plans de formations conçus en fonction des besoins de chacun, en prenant en compte les compétences clés du marché dans les domaines suivants : les compétences techniques, le management, le business développement et le développement personnel.
LE RECRUTEMENT
Le recrutement chez Actoran est fondé sur la volonté d’une collaboration sur le long terme. Pour cela, nous nous fixons comme objectif de recruter chaque jour des femmes et des hommes qui partagent nos valeurs.
Nous nous attachons à projeter nos collaborateurs sur le long terme et de favoriser leur stabilité personnelle et professionnelle.
Nous proposons à chacun de nos consultant(e)s des projets qui les stimulent.
Nous proposons un processus de recrutement adapté a chaque situation.
Chez Actoran, le processus de recrutement se déroule en 3 phases distinctes de validation qui comprend :
ENTRETIEN RH
ENTRETIEN TECHNIQUE AVEC LE MANAGER
ÉVALUATION TECHNIQUE
Nous privilégions ainsi une structure souple et réactive, pour nos équipes, mais également pour les candidats, qui prennent rapidement connaissance des opportunités.
Les entretiens ont pour objectif de confirmer l’adéquation du profil du candidat avec les postes à pourvoir.
LES PROFILS QUE NOUS APPRÉCIONS
Un ADN
entrepreneuriale
Un esprit agile
et innovant
Une culture
de la responsabilité
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